@article { author = {Arabsorkhi, Leila and Imani Jajarmi, Hossein}, title = {A Survey of Male-Pattern Rural Administrating among Female Rural Administrators in Isfahan Province}, journal = {Quarterly of Social Studies and Research in Iran}, volume = {6}, number = {3}, pages = {457-473}, year = {2017}, publisher = {Institute of Social Studies and Research, University of Tehran}, issn = {2322-5254}, eissn = {2888-6355}, doi = {10.22059/jisr.2017.130713.257}, abstract = {Comparing to men, the short background of women’s presence in rural administration leads to the formation of administrative work in manly space. Therefore, a minority of women in the rank of managers are required to cooperate with a majority of men who are mastering work, and additionally make the work space norms. This research is to study the women experience in dealing with the manly space in rural management. To this end, among qualitative research methods, grounded theory was undertaken. Based on the findings, man-centered pattern of work is created due to a traditional gender-based approach to executive work, society's belief in women inability and perceiving execution as a political work. In this situation, the female managers, having regard to their gender, marital status and their age, have been influenced by gender division according to their individual and administrative capabilities and their feeling of independence. To adopt strategies such as pretending to be male and preserve personal autonomy leading to a man's feelings, the self-esteem and female colleagues, avoidance of women’s demands, acceptance of manhood, sense of alignment and superiority to men.}, keywords = {Female Administrator,gender,Gender Division of Labor,Grounded theory,Manhood}, title_fa = {بررسی الگوی مرد محور کار دهیاری در میان دهیاران زن در استان اصفهان}, abstract_fa = {سابقة اندک حضور زنان در مدیریت عمومی روستاها در قیاس با مردان به شکل‌گیری کار اجرایی در فضایی مردانه منجر می‌شود. درنتیجه، اقلیتی از زنان در مقام دهیار ملزم به همکاری با تعداد زیادی از مردان هستند که علاوه‌بر تسلط بر کار، هنجارهای فضا را نیز تعیین می‌کنند. در این پژوهش، با هدف بررسی تجربة زنان در مواجهه با فضای مردانة دهیاری‌ها، پدیدة الگوی مردمحور کار دهیاری به‌دست آمد. بدین‌منظور، تجربة زنان دهیار در برخورد با این پدیده به شیوة نظریة بنیانی به‌طور عمیق و مستقیم کیفی بررسی شد. براساس یافته‌های این پژوهش، به‌دلیل اتخاذ رویکرد سنتی معطوف به جنسیت در کار اجرایی، باور جامعه به ناتوانی زنان و تلقی دهیاری به‌مثابة کار سیاسی، پدیدة مردانه‌بودن کار دهیاری شکل می‌گیرد. در این شرایط، دهیار زن با توجه به جنسیت، وضعیت تأهل و سن خود تحت تأثیر تقسیم کار جنسیتی برحسب قابلیت‌های فردی و اجرایی و حس استقلال خود راهبردهایی را مانند تظاهر به مردشدگی و حفظ استقلال شخصی اتخاذ می‌کند که به احساس مردشدگی در خود و همکاران زن، دوری از اقتضائات زنانه، پذیرش مردشدگی، احساس همترازی و برتری نسبت به مردان منجر می‌شود.}, keywords_fa = {تقسیم کار جنسیتی,جنسیت,دهیار زن,مردشدگی,نظریة بنیانی}, url = {https://jisr.ut.ac.ir/article_64409.html}, eprint = {https://jisr.ut.ac.ir/article_64409_f7d8655779bd307b8d989154434b7616.pdf} }